我是90后，我不愿意讨好领导。

菌菌在微博上看到了“为什么现在的90后都不愿意讨好领导”这个问题，觉得很有意思，不妨就着这个话题跟小可爱们聊聊。

首先“都”字太过于笼统，90后是一个群体而非个人，况且90后又不是每个人都一样，比如说，像菌菌这样可爱的就是凤毛麟角。

而且也不是只有90后不愿意讨好领导呀。当然这都是题外话了，咬文嚼字多没意思呀对不对？既然菌菌是来分析这个问题的，那就好好说说90后不愿意讨好领导的原因。

成长环境不一样了。

所谓的“90后不愿意讨好领导”，无非是与前辈们相比而得出的结论。事实上，我们90后跟他们确实是不一样的呀。像知乎用户@lee冷处偏佳所说：90后是几乎与网络同时成长崛起的一代，也是在新与旧，快与慢，真与假交织成长的一代。我们体验过闭塞，也感受过张扬，看到过晦暗，也同样看到发展迸发的力量。

在这样的生活环境中成长起来的我们，有着非常强的目标意识和思辨能力。我们坚信正义，我们内心沉稳。所以我们没有意识到“为什么要讨好领导”，而是更倾向于完成好自己的本职工作。在下班时间，我看动漫敷面膜吃零食养宠物想干嘛干嘛，哪个不比讨好领导来得舒心？

对领导的依附性不一样了。

老一辈或许还停留在“人情经济”的时代，那个时候讨好领导可以干活偷懒，可以上大学，可以分房子，说不定分的还是深圳南山的房，人们自然对溜须拍马趋之若鹜。

但随着知识经济和市场经济的深入，职位的晋升与薪资的涨跌与个人所创造的价值直接挂钩，衡量它们的指标并不是与领导关系的好坏。

而且大多数时候90后眼中的领导，只是与自己职位不同的人。我们对他的尊敬，来自于他出众的能力，渊博的学识，得体的举止或是超高的颜值，而非职位的高低。

咱自己的想法不一样了。

我们在学校念了这么多书，学了这么多知识，想的是如何创造和实现价值而非简单的糊口。工作出卖的是我的劳力而非我的人格。讨好领导这件事，在我们心里还远远没有提到优先级。我们相信，能决定咱命运的，是行业趋势，是市场经济，是个人技能。

比起“讨好领导”，多干点儿事儿更加实在，也更能为自己带来安全感。

所以说，咱90后真的是非常正能量的一代人了呀！虽然现实中我们可能没有那么锐利那么勇敢那么无惧，但我们骨子里还是对工作有着自己的热忱，底线和坚守。菌菌都被感动到gucci了。就算某天不能免于俗套，也还是要不忘初心呀。

鸣谢：微博，知乎

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